Prevención del Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo
CURSO VIRTUAL SINCRÓNICO
PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO
Noviembre 16, 21, 23, 28 y 30 de 2023. Horario: 8:00 a.m. a 10:00 a.m.
El curso tiene metodología virtual sincrónica. Se debe conectar a través de la plataforma Teams en los días y horarios estipulados para el curso. Cupo limitado una vez se complete el cupo de asistentes se cierra el curso.
Requisitos para participar:
El Curso Virtual Sincrónico PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO, será de 10 horas distribuidas en 5 días/2 horas diarias por clase. El horario será de 8:00 a.m. a 10:00 a.m. hora de Colombia y se dictará los días: Noviembre 16, 21, 23, 28 y 30 de 2023. Se entregará certificado de participación.
La persona debe diligenciar el formato y pagar el curso cinco (5) días antes de iniciar el curso antes del 11 de noviembre (cupo limitado una vez se complete el cupo de asistentes se cierra el curso). El 15 de noviembre le llegará un enlace para poder ingresar a las charlas. Este enlace es personal e intransferible ya que aplican restricciones. Este enlace sólo estará habilitado durante los días del curso. Sólo se entrega el certificado de asistencia a las personas que hayan participado mínimo en el 80% del curso.
Presentación:
En este curso se presentará la definición y alcances del concepto, marco legal nacional e internacional, y algunas estadísticas globales y regionales que ayudarán a afianzar la comprensión del concepto de acoso sexual en el lugar de trabajo, y los desafíos que se presentan para su identificación, denuncia y sanción.
Todo empieza por cómo se gestiona el talento para atraer los mejores perfiles, y retenerlos, asegurando espacio de trabajos seguros y confiables, que demuestren de manera concreta una cero tolerancia al acoso sexual.
La transformación cultural es la estrategia clave para prevenir la repetición de situaciones de acoso sexual laboral.
Al transformar la cultura organizacional se crea un ambiente de respeto, empatía y cero tolerancias hacia cualquier forma de acoso o discriminación, lo que ayuda a prevenir la aparición de conductas inapropiadas y fomentar una cultura de igualdad y diversidad
Objetivo General:
Este curso pretende generar un espacio de formación en materia de transformación cultural y una estrategia clave para prevenir la repetición de situaciones de acoso sexual laboral, un enfoque diferente e innovador, que les permita a los participantes obtener un conocimiento real y efectivo sobre cómo entender estos conceptos en sus realidades cotidianas, y cómo actuar en la transformación de manera práctica, al tiempo que se promueven procesos de reflexión personal que logran cuestionar sesgos y estereotipos.
Perfil de los asistentes:
Este curso resulta de gran interés para un público amplio y diversos perfiles del sector empresarial. Personas ejecutivas, directores de empresas, responsables del talento humano, profesionales de empresas o emprendedores y emprendedoras que quieran comprender cómo eliminar el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Agenda:
Sesión 1 ¿Qué es y qué no es acoso sexual en el trabajo? | Se dará apertura a esta serie de sesiones con un ejercicio de sondeo que permite identificar el grado de conocimiento y nivel conceptual de la audiencia sobre el tema del acoso sexual laboral. A partir de esto, se compartirá la definición y alcances del concepto, marco legal nacional e internacional, y algunas estadísticas globales y regionales que ayudarán a afianzar la comprensión del concepto de acoso sexual en el lugar de trabajo, y los desafíos que se presentan para su identificación, denuncia y sanción. |
Sesión 2 Las mejores estrategias de prevención | La capacitación, la sensibilización y el afianzamiento de compromisos individuales con la equidad, son fundamentales para prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Al aumentar la conciencia y la comprensión del acoso sexual y sus consecuencias, podemos trabajar en crear ambientes de trabajo más seguros y respetuosos. |
Sesión 3 ¿Cómo promover la denuncia, y qué hacer cuando se interpone? | Las medidas de atención, investigación y sanción son herramientas fundamentales en la lucha contra el acoso y la discriminación en el ámbito laboral. Por lo tanto, es crucial garantizar que las personas responsables de recibir e investigar estos casos cuenten con las habilidades blandas necesarias y una formación adecuada. Esto asegura un proceso justo y efectivo, que permita prevenir y erradicar conductas inapropiadas en el lugar de trabajo. |
Sesión 4 La necesidad de un protocolo | La formalidad es una parte fundamental de la efectividad de la prevención del acoso sexual laboral. Es necesario establecer contenidos mínimos, un alcance adecuado y una difusión amplia de las políticas y procedimientos para garantizar que las personas entiendan y actúen en consecuencia para prevenir y abordar estas situaciones. |
Sesión 5
¿Cómo asegurar que los hechos no vuelvan a suceder? | La transformación cultural es la estrategia clave para prevenir la repetición de situaciones de acoso sexual laboral. Esto implica crear ambientes laborales seguros y fomentar una cultura del bystander, en la que se promueva la responsabilidad compartida en la prevención y denuncia. Al transformar la cultura organizacional se crea un ambiente de respeto, empatía y cero tolerancias hacia cualquier forma de acoso o discriminación, lo que ayuda a prevenir la aparición de conductas inapropiadas y fomentar una cultura de igualdad y diversidad. |
Conferencista:
NATALIA BUENAHORA STREITHORST
Fundadora y directora ejecutiva de EKUÁNIMA, un equipo de consultoría que ofrece a las empresas asesoría en el diseño e implementación de políticas y prácticas en materia de equidad de género y diversidad laboral, espacios de formación con metodologías innovadoras para conectar, comunicar y transformar entornos de trabajo. Ekuánima ha asesorado varias empresas de diversa naturaleza comercial tanto en Perú como en Colombia como Lamini NYC, Advise Diseño Estratégico, Cacaosuyo, Estudio Jurídico Garrigues, Riopaila Castilla, Desinfect, entre otras, cada una desde diferentes necesidades.
Experta en asuntos de género, diversidad y derechos humanos, certificada por la OIT como auditora en equidad de género para organizaciones y empresas. Trabajó como especialista en la Comisión Interamericana de Derechos Humanos de la OEA. Consultora para la Estrategia de Igualdad en el Sector Privado de ONU Mujeres, y consultora del Programa de Justicia para una Paz Sostenible de USAID, en la formulación de recomendaciones para el diseño de políticas de igualdad y no discriminación de la Corte Constitucional; graduada de la facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Bucaramanga, con estudios de maestrías en la Universidad Carlos III de Madrid en España.
Inscripciones:
Cupo limitado: El valor de la inscripción incluye certificado de asistencia, acceso a la presentación y las memorias del evento.
Para inscribirse por favor diligenciar el formato con todos los datos del participante y de la empresa para facturar. (Las empresas anexar RUT con el formato) Una vez recibido se generará la factura correspondiente. Esto solo aplica para empresas.
A los participantes de las empresas solo se les entrega certificado y memorias hasta que se haya facturado el curso o previa entrega de una orden de compra y hoja de entrada si así la empresa lo pide.
En el caso de personas de naturales enviar formato para reserva de cupo y cuando envíen el soporte de pago se oficializa el cupo y se generará la factura correspondiente de pago.
Inscripciones e información comercial:
 | Claudia Patricia Prada Movil: 312 4477892
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Descripción del evento
| Inicio | Nov 16, 2023 - 8:00 am |
| Clausura | Nov 30, 2023 - 10:00 am |
| Cierre inscripción | Nov 15, 2023 - 11:00 pm |