Derechos Humanos

Principios derivados de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) de Naciones Unidas (1948) y buscan promover, cumplir y garantizar el goce y ejercicio de los Derechos Humanos
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Estándares Laborales

Principios derivados de la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998) y buscan que el progreso social vaya a la par con el progreso económico y el desarrollo
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Medio Ambiente

Principios derivados de la Declaración de Principios y un Plan de Acción Internacional (Programa 21) y buscan el desarrollo sostenible y de la promoción de un futuro sostenible tanto económico, social y ambiental
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Lucha contra la corrupción

Principios derivados de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (CNUCC) y buscan prevenir, detectar, sancionar y erradicar la corrupción de las funciones públicas y actividades relacionadas
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Objetivos que transforman el mundo.

Te invitamos a conocer aquí el programa radial Objetivos que Transforman el Mundo. Una propuesta dinámica e innovadora en asocio con Radio Universidad Nacional, que le hará llegar a oyentes esta agenda inclusiva creada por las Naciones Unidas.
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Estos son los resultados de las mesas técnicas de validación de la Estrategia de Comunicados de Progreso con PYMES

Estrategia de comunicadosImagen tomada de: UNODC Colombia.

En el marco de la iniciativa "Hacia la integridad: una construcción entre los sectores público y privado en Colombia", Pacto Global Red Colombia en alianza con la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) desarrollaron las primeras mesas técnicas de la Estrategia de Transparencia e Integridad para pequeñas y medianas empresas (PyMes).

El ejercicio realizado el 8 y 9 de mayo en Bogotá tuvo como objetivo validar el diagnóstico sobre el estado y alcance de los Comunicados de Progreso en este tipo de empresas en Colombia, a través de las tres mesas técnicas desarrolladas.

De igual forma, estos espacios tuvieron como finalidad establecer un enfoque participativo en el cual las PyMes pudieran desde su experiencia reconocer los Comunicados de Progreso como una herramienta para la rendición de cuentas y el fomento de la transparencia y la integridad.

Durante la jornada, el Coordinador del Pilar Anticorrupción de UNODC, Julián Guerrero, reconoció la importancia de avanzar en la lucha contra la corrupción de manera conjunta, resaltando el rol que todos los actores de la sociedad juegan para combatir este flagelo.

Por su parte, el Oficial de cumplimiento de Clusters para Siemens Sudamérica (no incluyendo a Brasil), Pablo Miranda, destacó el rol que tienen las PyMes dentro de la cadena de valor de las grandes empresas y subrayó la importancia de promover el desarrollo sostenible de una manera integral.

Estrategia de comunicados 2Imagen tomada de: UNODC Colombia.

Durante las mesas de trabajo se desarrollaron ejercicios prácticos, donde se consultó a los participantes sobre las herramientas o metodologías necesarias para el desarrollo de Comunicados de Progreso con calidad, así como los obstáculos que enfrentan a la hora de realizar este tipo de ejercicios.

En estos encuentros participaron cerca de 55 Representantes de grandes, pequeñas y medianas empresas de estos: 17 eran de empresas pequeñas (33%) y 19 de empresas medianas (36%). De las organizaciones participantes, 25% son adheridas a Pacto Global Red Colombia, 69% Demostraron interés en adherirse a la iniciativa de Pacto Global, 36% Tienen conocimiento previo sobre Pacto Global, 24% conocen sobre los Comunicados de Progreso y 33 % cuentan con un encargado para tratar los temas de Pacto Global, incluyendo la elaboración de sus Comunicados de Progreso.

Algunas otras cifras:

  • De las empresas participantes que elaboran Comunicados de Progreso:

    9 incluyen la declaración del máximo representante de la organización, renovando su compromiso con el desarrollo sostenible y los Principios de Pacto Global.
    11 incluyen la descripción de las políticas, iniciativas y procedimientos implementados en las áreas de: Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.
    7 incluyen resultados de las iniciativas implementadas, medidos por indicadores cuantitativos y/o cualitativos.

  • Sobre temas Anticorrupción, de las empresas participantes:

    62% Cuentan con mecanismos para la rendición de cuentas
    98% Consideran importante contribuir a la lucha contra la corrupción
    25% Cuentan con una política Anticorrupción
    24% Cuentan con herramientas para la gestión de riesgos de corrupción

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