Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos como herramienta para el sector empresarial
En la más reciente reunión de la Mesa de Derechos Humanos de Pacto Global Colombia, además de reflexionar frente a la debida diligencia con respecto a los DDHH, se profundizó en cómo los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos - > PRNU, se convierten en una herramienta para el sector empresarial.
Cabe mencionar que, los "Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos”, son una puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para 'proteger, respetar y remediar'", que fueron elaborados por el Representante Especial del Secretario General de Naciones Unidas para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales, así como otro tipo de empresas.
En esa línea, los PRNU deben entenderse como un todo coherente y ser interpretados, individual y colectivamente, en términos de su objetivo de mejorar las normas y prácticas en relación con las empresas y los derechos humanos a fin de obtener resultados tangibles para las personas y las comunidades afectadas, así como contribuir a una globalización socialmente sostenible.
Dicho esto, es preciso compartir que en la más reciente reunión de la Mesa de Derechos Humanos de la Red Local del Pacto Global en Colombia, iniciativa de diálogo, articulación y aprendizaje que promueve el compromiso y respeto de los Derechos Humanos en la gestión organizacional, se abordaron temas como: el deber de respetar los Derechos Humanos por parte de las empresas de acuerdo con los PRNU, los procesos de debida diligencia en Derechos Humanos, y la experiencia de Empresas Públicas de Medellín - EPM, frente a la gestión de los Derechos Humanos, desde diferentes proyectos.
Por consiguiente, en la sesión participó como invitada especial Johanna Molina Miranda, Asociada en Derechos Humanos y Empresas de la Oficina en Colombia del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y a Ángela Benavidez, líder de la Gestión Sociopolítica y de Derechos Humanos de proyectos en EPM.
Por su parte, Johanna Molina, profundizó en el deber de respetar los derechos humanos por parte de las empresas de acuerdo con los PRNU, los cuales afirman que las empresas deben:
- Abstenerse de impactar negativamente los DDHH y cumplir con la legislación nacional e internacional de DDHH.
- Hacer frente a las consecuencias negativas.
- Realizar un proceso de debida diligencia en DDHH.
- Contar con un Compromiso y Política de DDHH.
- Contar con canales y mecanismos de atención de denuncia.
Así también, en el espacio se profundizó en el proceso de debida diligencia en derechos humanos, partiendo de que es un proceso que las empresas deben llevar a cabo para identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas sobre cómo abordan los impactos adversos y potenciales en sus propias operaciones, sus cadenas de suministro y sus otras relaciones comerciales, proceso que cuenta con los siguientes pasos:
Para finalizar la jornada, desde Empresas Públicas de Medellín - EPM, Ángela Benavidez, líder de la Gestión Sociopolítica y de Derechos Humanos de proyectos en EPM, dio a conocer cómo se gestionan los derechos humanos desde los diferentes proyectos de la organización, en especial el de Hidroituango, el cual, desarrolla el siguiente paso a paso:
En definitiva, este espacio de reflexión y conocimiento de buenas prácticas y acciones en pro de los Derechos Humanos, fue el escenario para que las empresas y entidades participantes sigan trabajando en conjunto y documentándose al respecto, teniendo como base tanto los Principios Rectores de Empresa y Derechos Humanos, como los principios rectores del Pacto Global que hacen referencia al respeto de los mismos.
Conozca los Principios Rectores de Empresa y Derechos Humanos, en el siguiente enlace.
Fuente: PACTO GLOBAL RED COLOMBIA