Esta empresa en Colombia pagará viajes a todos sus empleados para que se vacunen en Estados Unidos
Zemoga ha ofrecido un plan de vacunación voluntario a sus 350 empleados, que incluye tiquetes aéreos, hospedaje y acompañamiento en trámites de visa.
Por: José Caparroso
Miembros de Zemoga junto a su CEO DJ Edgerton. Foto: Zemoga.
Basada en Bogotá, Zemoga es una fábrica de software que se ha convertido en una de las más importantes en América Latina. Desde Colombia, han trabajado en proyectos para clientes como Walmart, T-Mobile y HBO.
En el competido mundo tecnológico, se han esforzado en ser atractivos para atraer talento. Sin embargo, en su plan de bienestar apareció recientemente una particular propuesta que llegó a sus 350 empleados: un plan de vacunación voluntario en Estados Unidos.
Voceros de la compañía confirmaron que están invirtiendo más de US$400.000 para que los empleados que así lo quieran, puedan acceder a la vacuna en contra del COVID-19 cubriendo gastos de tiquetes aéreos, hospedajes y trámites de visa.
“Desde el comienzo de la pandemia, el principal enfoque de Zemoga ha sido el cuidado y bienestar del equipo. Esto se ha mantenido a lo largo de casi año y medio con una combinación de beneficios, actividades y acompañamiento. En este momento la prioridad de muchos es vacunarse y lo más coherente para nosotros es invertir lo necesario para permitirle al equipo lograr ese objetivo”, dijo a Forbes Carlos Pardo, CFO y partner de Zemoga.
Estados Unidos ha sido uno de los países líderes en la compra de vacunas para su población. Con más del 40% de la población estadounidense ya vacunada, gobiernos de varios estados han dado la opción a ciudadanos no residentes para que puedan obtener la vacuna de manera gratuita y completamente legal; esto con el fin de agilizar el proceso de vacunación en el mundo e incentivar el turismo en su país.
Esta es una de las primeras empresas en Colombia que hace realidad un plan de vacunación de esta escala.
“Cuando me enteré de la dificultad que los Colombianos jóvenes tienen para acceder a una vacuna en el corto plazo, la solución fue fácil para mí: si la vacuna se demora en llegar, llevémoslos a donde está la vacuna. Mi visión es ´las personas antes que las ganancias´. Cuando una empresa cuida a su gente, la cultura se fortalece y los resultados mejoran orgánicamente”, indicó el CEO de Zemoga DJ Edgerton.
Zemoga cerró el año pasado con con ingresos por encima de los US$20 millones, con un crecimiento de 45% más que el año anterior y para 2021 están proyectando facturar US$25 millones.
Fuente: Forbes