“Diversos e Incluyentes, Somos Energía que transforma”, el caso de éxito de ECOPETROL y su apuesta por la “Sostecnibilidad”
“Diversos e incluyentes: Energía que Transforma, Caso ECOPETROL”, espacio virtual propiciado por la Mesa de Inclusión y Diversidad de Pacto Global Red Colombia, en el que Alejandro Arango López, Vicepresidente Corporativo de Talento Humano y Sponsor de Diversidad e Inclusión de Ecopetrol, compartió la experiencia de la organización en temas de inclusión, rumbo al al cumplimiento de la Agenda 2030.
El encuentro contó con la participación de Mónica Montoya Figueredo, Líder de Diversidad e Inclusión, y Alejandro Arango López, Vicepresidente Corporativo de Talento Humano y Sponsor de Diversidad e Inclusión de Ecopetrol, invitados especiales a este webinar, quienes hablaron sobre los aprendizajes que hay alrededor de las organizaciones cuando se incluye el componente de inclusión y diversidad en su quehacer.
Por su parte, Alejandro Arango, mencionó cómo desde Ecopetrol se contribuye a la transformación del país, y a mejorar calidad de vida a las comunidades vulnerables, cambiando las dinámicas excluyentes que se han desarrollado a lo largo de la historia en el mundo. Así mismo, explicó cómo funciona el programa “Diversos e Incluyentes, Somos Energía que transforma”, e hizo hincapié en la necesidad de evolucionar en las creencias para poder incluir el componente de equidad e inclusión con el objetivo de erradicar precisamente esas creencias excluyentes, reflexionando para tomar acción en pro del cambio, dejando a un lado los sesgos inconscientes, ya que sólo así se logra llegar a ser una organización sostenible.
En esa línea, se abordó el concepto “Sostecnibilidad”, es decir, la tecnología como centro de la sostenibilidad, lo cual representa un desafío, puesto que implica tener como objetivo principal, el mejorar los resultados en el tiempo, basándose en tres temas fundamentales; Medio Ambiente, resultados financieros y contribución a la sociedad.
A su vez, Mónica Montoya, habló sobre las tres aristas que se trabajan en el programa de Diversidad e inclusión de Ecopetrol; ‘Talento Diverso’, ‘Experiencia más inclusiva para todos’ e ‘iniciativas destacadas’, y, explicó cómo se miden estas métricas y cómo avanzó Ecopetrol en el Reconocimiento Nacional e Internacional.
Para finalizar, representantes de empresas adheridas al Pacto Global en Colombia que acompañaron el espacio, hicieron sus respectivas preguntas y aportes al debate, reflejando también sus aprendizajes en esta materia y reflexionando sobre el caso de éxito de Ecopetrol.
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Fuente: ECOPETROL