Derechos Humanos en acción: Estrategias para la Debida Diligencia empresarial y cómo implementarla
El Curso Virtual Sincrónico DERECHOS HUMANOS EN ACCIÓN: ESTRATEGIAS PARA LA DEBIDA DILIGENCIA EMPRESARIAL Y CÓMO IMPLEMENTARLA. y se dictará en Abril 23, 25, 28 y 30; Mayo 2 de 2025. Será de 10 horas, distribuidas en 5 días/2 horas diarias por clase. El horario será de 8:00 a 10:00 a.m. Hora de Colombia.
El curso tiene metodología virtual sincrónica. Se debe conectar a través de la plataforma Teams en los días y horarios estipulados para el curso. Se entregará certificado de participación, memorias y grabaciones de visualización una semana después de terminado el curso.
Solo se puede faltar a una clase para tener derecho al certificado. Sí se falta 2 clases se entrega solo memorias y grabaciones de visualización.
Requisitos para participar:
La empresa debe diligenciar el formato para reservar la inscripción (cupo limitado una vez se complete el cupo de asistentes se cierra el curso). El curso debe estar pago mínimo 3 días antes de iniciar el curso, antes del lunes 21 de abril (Solo aplica para empresas).
Personas naturales inscripción: Debe enviar el formato de inscripción junto con el pago del curso. No se hace pre-reserva de cupos. Solo se confirma el curso hasta que se haya generado el pago
El lunes 21 de abril le llegará un enlace para poder ingresar a las charlas. Este enlace es personal e intransferible ya que aplican restricciones. Este enlace sólo estará habilitado durante los días del curso. Sólo se entrega el certificado de asistencia a las personas que hayan participado mínimo el 80% del curso.
Presentación: ¿qué se aprenderá en este curso taller?
En un contexto global en el que cada vez más se demanda una mayor responsabilidad por parte de las empresas y en medio del panorama complejo en el que operan, el respeto a los derechos humanos es una cuestión fundamental para garantizar la sostenibilidad de sus operaciones. Para lograrlo, es ineludible que identifiquen, prevengan y mitiguen los impactos negativos de sus actividades sobre las personas y las comunidades, a través del proceso de debida diligencia en derechos humanos siguiendo los Principios Rectores para las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, como parte de la Conducta Empresarial responsable a la que se refieren las Líneas Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales.
Implementar la debida diligencia en derechos humanos no solo es un compromiso ético, sino que también es una exigencia legal en muchos países y un aspecto clave en la construcción de relaciones de confianza con las personas trabajadoras, las comunidades y los clientes. Implica una evaluación continua de las operaciones y la cadena de abastecimiento, y es una forma de promover el respeto por estos derechos a través de la gestión empresarial.
También está estrechamente vinculada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. A través de una gestión empresarial responsable y comprometida con los derechos humanos, las empresas no solo reducen su exposición a riesgos legales y reputacionales, sino que también juegan un papel fundamental en el logro de los ODS.
Este curso taller ofrece una introducción integral a la debida diligencia en derechos humanos, a través de una metodología práctica y participativa, en la que las personas participantes:
- Aprenderán a integrar estos principios en las estrategias empresariales y contribuir a la construcción de un entorno más justo y sostenible.
- Comprenderán cómo, al integrar la debida diligencia en derechos humanos en su funcionamiento, las empresas no solo cumplen con sus responsabilidades éticas y legales, sino que también contribuyen activamente a la consecución de los ODS y al fortalecimiento de la confianza pública y entre sus grupos de interés.
- Estarán equipados con las herramientas necesarias para desarrollar una estrategia efectiva de debida diligencia en derechos humanos y podrán implementar un marco ético en sus operaciones, alineado con los principios internacionales y los ODS.
Objetivo General:
El curso taller virtual sincrónico Derechos Humanos en acción: estrategias para la debida diligencia empresaria, tiene como objetivo comprender la importancia de la debida diligencia en derechos humanos como herramienta para gestionar los impactos negativos de las empresas sobre las personas y el entorno, generando y fortaleciendo capacidades y habilidades entre las personas participantes.
Metodología
Modalidad teórica: contenidos magistrales y técnicos sobre cada temática siguiendo los estándares internacionales en la materia desarrollados, principalmente, por la Organización de las Naciones Unidas y la OCDE, así como herramientas y buenas prácticas de implementación elaboradas por organizaciones y centros de estudios expertos en estos asuntos.
Modalidad práctica: ejercicios y actividades guiadas para que las personas participantes desarrollen durante la sesión de formación, y que promuevan su reflexión.
Perfil de los Asistentes:
Este curso taller está dirigido a personal de empresas responsables de la gestión de derechos humanos y de talento/recursos humanos, de los asuntos de sostenibilidad, profesionales interesados en la materia y emprendedores que quieran comprender cómo llevar a la práctica la debida diligencia en derechos humanos. El curso taller también está dirigido a organizaciones sociales que desde su accionar contribuyen y apoyan a las empresas en la gestión de los derechos humanos, entre otros interesados.
Si bien se valorará el conocimiento y experiencia de las personas participantes sobre los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, estos no serán un requisito de participación pues a pesar de ser un curso taller avanzado y de abordar algunos asuntos de esta forma, también brindará lineamientos básicos para aquellas personas que estén empezando a aproximarse a estos temas.
Agenda:
Sesión 1 Los derechos humanos y los derechos laborales desde la perspectiva empresarial | En esta sesión se explicará qué son los derechos humanos y qué son los derechos laborales, y cómo las empresas pueden comprender su relación con ellos a partir de sus conceptos y los elementos que los caracterizan. Además, se explicará el ordenamiento jurídico nacional en el que se integran estos derechos (basado en los principales instrumentos normativos que los desarrollan -pactos, tratados y convenciones-), como base para que las empresas cumplan su responsabilidad de respetarlos. | |
Sesión 2 Estándares internacionales en empresas y derechos humanos y debates actuales
| En la sesión se explicará cómo se relacionan las empresas con los derechos humanos, en qué consiste su responsabilidad de respetarlos y qué es el proceso de debida diligencia en derechos humanos, teniendo en cuenta los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones, y su relación con las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. También se analizará el debate actual entre la voluntariedad y la obligatoriedad respecto al proceso de debida diligencia en la materia, en qué estado se encuentra la conversación y esto como influye en el panorama actual para la gestión de las empresas. | |
Sesión 3 El deber de las empresas de respetar los derechos humanos – Parte I | Durante la sesión se describirán los elementos clave del concepto de debida diligencia en derechos humanos con base en los debates actuales vistos en la Sesión 2, y se iniciará la explicación técnica sobre el análisis de impactos negativos en derechos humanos, principalmente: 1. La selección de los grupos de interés y titulares de derechos prioritarios para las empresas. 2. La comprensión del contexto interno y externo de operación. 3. Los pasos para la identificación de los impactos negativos en derechos humanos. | |
Sesión 4 El deber de las empresas de respetar los derechos humanos – Parte II
|
| |
Sesión 5 | Durante la última sesión, se analizará cómo la debida diligencia en derechos humanos es un vehículo para que las empresas contribuyan al logro de los ODS, y se brindarán recomendaciones sobre qué hacer y qué no hacer para integrarlos en la matriz de impactos negativos en derechos humanos y en los planes de acción para su prevención y mitigación. |
Conferencista:
Ángela María Escobar Salas
Politóloga de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, Magíster en Derechos Humanos y Democratización de la Universidad Externado de Colombia. Cuenta con una amplia experiencia en asuntos de derechos humanos y empresas, sostenibilidad y gestión ASG desde el campo de la investigación, la consultoría y la práctica empresarial.
Su trayectoria laboral ha estado enfocada en la investigación y asesoría sobre asuntos de derechos humanos, justicia transicional y empresas (Agencia Alemana de Cooperación Internacional-GIZ y Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables-CREER); el diseño de lineamientos prácticos para empresas sobre asuntos relacionados con derechos humanos desde el diálogo multiactor (Guías Colombia-Fundación Ideas para la Paz); la implementación de procesos de debida diligencia en derechos humanos en la gestión empresarial (Telefónica Movistar Colombia); la capacitación en empresas, derechos humanos y sostenibilidad corporativa (Pacto Global de las Naciones Unidas en Colombia); y liderazgo de proyectos dirigidos a empresas del sector gasífero para la integración y gestión de asuntos de derechos humanos en sus operaciones (Fundación Ideas para la Paz).
Actualmente es consultora en empresas, derechos humanos y diversidad e inclusión, asesorando y apoyando a empresas y organizaciones del sector privado en la generación de buenas prácticas para la gestión de estos asuntos, y desde 2021 ha sido capacitadora
Inscripciones:
Para inscribirse por favor diligenciar el formato con todos los datos del participante y de la empresa para facturar. (Las empresas anexar RUT con el formato) Una vez recibido el formato se generará la factura correspondiente. Esto solo aplica para empresas. Las empresas que generan orden de compra o servicio solo se entregarán a los participantes las memorias, certificados y grabaciones hasta que se haya facturado.
Personas naturales inscripción: Se debe enviar el formato de inscripción y el pago del curso. No se hace pre reserva de cupos.
Inversión
El costo de la inscripción debe estar cancelado antes de iniciar el evento (es decir, antes del lunes 21 de abril).
Valor por persona | Valor Neto | IVA 19% | Valor por pagar |
Empresarios y Público en general | $ 805.600 | $ 153.064 | $ 958.664 |
ADHERIDOS AL PACTO GLOBAL | |||
Sobre el valor de público en general las empresas tienen un descuento según la categoría a la que pertenece la empresa. | |||
Categoría mínima obligatoria: | $ 725.040 | $ 137.758 | $ 862.798 |
Categoría AAA Y BM | $ 644.000 | $ 123.360 | $ 766.360 |
Categoría Gran aportante empresa y Pyme | $ 563.500 | $ 107.065 | $ 670.565 |
Solo se puede faltar un día de clase para tener derecho a recibir el certificado, memorias y grabación de visualización una semana después de terminado el curso.
Políticas de anulación de una inscripción
No se harán devoluciones de dinero por concepto de pago de inscripción. Solo se devolverá el dinero si el evento es cancelado por Pacto Global.
Anulación de una inscripción por parte de una empresa:
- Para anular la participación esta se debe hacer con 6 días antes de empezar el curso.
- Si la empresa anula la inscripción cinco días (5) antes de iniciar el curso se le cobrará una multa y se le facturará el 50% del valor total de la inscripción más 19% de IVA.
- Sí la empresa contratante informa que no desea participar un día que antes o el día de iniciar el curso se le cobrará el 100% del valor total de la inscripción más 19% de IVA.
Cancelación participación personas naturales:
Se hará una pre-reserva del cupo con el diligenciamiento del formato de inscripción. El pago del curso debe estar realizado cinco (5) días antes de iniciar el curso. Sí no se paga el curso durante ese tiempo se liberará el cupo. No se hará devolución de dinero a excepción que por fuerza mayor Pacto Global cancele el curso.
Forma de pago:
Se puede pagar la inscripción a través de consignación, transferencia bancaria o tarjeta de crédito.
Sí usted paga con tarjeta de crédito, tarjeta débito o débito de su Cuenta, debe informar previamente para poder enviarle el link para el pago.
Una vez se realice el pago, favor enviar soporte del pago a:
Inscripciones e información comercial:
 | Claudia Patricia Prada |
Descripción del evento
| Inicio | Abr 23, 2025 - 8:00 am |
| Clausura | May 02, 2025 - 10:00 am |
| Cierre inscripción | Abr 22, 2025 - 11:00 pm |
| Capacidad | 25 |
| Disponibles | 25 |