¿Cómo llevar a la Práctica la Debida Diligencia en Derechos Humanos?
Curso Presencial ¿CÓMO LLEVAR A LA PRÁCTICA LA DEBIDA DILIGENCIA EN DDHH? será de 10 horas, distribuidas en 2 días/5 horas diarias por clase. El curso se dictará en septiembre 12 de 8:30 a.m. – 5:15 p.m. y septiembre 13 de 8:00 a.m. – 3:30 p.m. Se dictará en Bogotá, Calle 93 #13-24 Edificio Andesco - Salón Royal - Primer piso. Se entregará certificado de participación y memorias.
Requisitos para participar:
La empresa debe diligenciar el formato y pagar el curso 5 días antes de iniciar el curso. (Solo aplica para empresas) Antes del viernes 6 de septiembre (cupo limitado una vez se complete el cupo de asistentes se cierra el curso).
Personas naturales inscripción: Debe enviar el formato de inscripción junto con el pago del curso. No se hace pre-reserva de cupos.
Presentación: ¿qué se aprenderá en este curso taller?
Las empresas, sin importar su tamaño y sector, tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos de todos sus grupos de interés. Este deber y la forma de cumplirlo se establece y describe en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (2011), el estándar internacional más importante en la materia.
Según estos Principios, para cumplir esta responsabilidad, las empresas deben:
- Afirmar su compromiso con el respeto de los derechos humanos a través de una política corporativa en la materia o similar.
- Desarrollar procesos de debida diligencia en derechos humanos que les permitan identificar y prevenir, mitigar y/o reparar los impactos que sus actividades generan sobre estos derechos.
- Establecer mecanismos operacionales de reclamación para avanzar en la reparación de las afectaciones o consecuencias negativas que sus actividades hayan causado sobre los derechos humanos.
Estos principios de acción son recogidos por la OCDE en sus Líneas Directrices para Empresas Multinacionales, pues reconocen la responsabilidad de estas organizaciones con el respeto de los derechos humanos como uno de los asuntos clave de la Conducta Empresarial Responsable.
En línea con lo anterior, este curso taller brindará a las personas participantes los conocimientos técnicos sobre lo que establecen, en detalle, los estándares internacionales de las Naciones Unidas y la OCDE respecto al respeto de los derechos humanos y por qué hoy las empresas no deberían excluirlos de sus procesos. Asimismo, a través del desarrollo de diferentes actividades prácticas que se realizarán durante los dos días, también podrán comprender cómo implementar los tres principios de acción mencionados.
Para ello, se tendrán en cuenta buenas prácticas y experiencias reales de empresas que actualmente implementan estos procesos.
Además de lo anterior, las personas participantes también contarán con insumos para reconocer cómo el respeto de los derechos humanos a través de estos principios de acción también permite a las empresas contribuir al logro del Desarrollo Sostenible.
Objetivo General
El curso virtual sincrónico ¿Cómo llevar a la práctica la debida diligencia en derechos humanos?, tiene como objetivo generar y fortalecer capacidades y habilidades para integrar y desarrollar estrategias que permitan a las empresas comenzar a gestionar los asuntos de derechos humanos e identificar oportunidades de mejora en aquellas que ya la están implementando.
Metodología
Modalidad teórica: Contenidos magistrales y técnicos sobre cada temática y estándares internacionales relacionados.
Modalidad práctica: Ejercicios sencillos que los participantes desarrollarán durante las sesiones de capacitación.
Perfil de los Asistentes:
Este curso taller está dirigido a personal de empresas responsables de la gestión de derechos humanos y de talento/recursos humanos, de los asuntos de sostenibilidad, profesionales interesados en la materia y emprendedores que quieran comprender cómo llevar a la práctica la debida diligencia en derechos humanos. El curso taller también está dirigido a organizaciones sociales que desde su accionar contribuyen y apoyan a las empresas en la gestión de los derechos humanos, entre otros interesados.
Si bien se valorará el conocimiento y experiencia de las personas participantes sobre los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, estos no serán un requisito de participación pues a pesar de ser un curso taller avanzado y de abordar algunos asuntos de esta forma, también brindará lineamientos básicos para aquellas personas que estén empezando a aproximarse a estos temas.
Agenda:
DÍA 1 (5 horas)
Jueves, 12 de septiembre - Hora: 8:30 a.m. – 5:15 p.m.
No. | Asuntos generales | Temáticas abordadas |
1 | Bienvenida al curso taller | El curso taller iniciará con una presentación de la consultora y de las personas participantes, y una explicación de los objetivos y agenda de la sesión. Durante la bienvenida se realizará una actividad con el fin de conocer la cercanía y conocimientos de las personas participantes sobre los temas a abordar durante el curso taller. |
2 | ¿Qué son derechos humanos? | Se explicará qué son los derechos humanos y se describirán cuáles son los principales instrumentos normativos (pactos, tratados y convenciones), que una empresa debe tener en cuenta en el marco de sus operaciones para garantizar el respeto de estos derechos en el marco de sus actividades, con el fin de que los asistentes desarrollen habilidades teóricas respecto a cómo se relacionan estos derechos con la actividad empresarial. |
3 | Derechos laborales y derechos humanos en el lugar de trabajo | En línea con la temática anterior, también se explicará qué y cuáles son los derechos laborales, cómo se relacionan con los derechos humanos en el lugar de trabajo, por qué es importante tenerlos en cuenta en los procesos de debida diligencia en derechos humanos, y cuáles son los principales instrumentos desarrollados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la materia. |
4 | ¿Cómo se relacionan las empresas con los derechos humanos?
| En esta sección se explicará en qué consiste el Marco Proteger, Respetar y Remediar, cómo se llevan a la práctica a través de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos y en qué consisten dichos principios. También se explicará cómo se relacionan con las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Además, se planteará una reflexión de por qué hoy las empresas no pueden excluirlos de su gestión. |
5 | Compromiso político con los derechos humanos
| Una vez todas las personas participantes estén alineadas a nivel técnico con los estándares internacionales, se iniciará la explicación del primer principio de acción indicando qué es una política empresarial de derechos humanos, por qué es importante contar con ella y cuáles son los pasos y buenas prácticas para elaborarla o actualizarla. Para ello, se realizará el Taller grupal 1 que será explicado durante la sesión. |
6 | Debida diligencia en derechos humanos – Parte I | En esta sección se explicará qué es la debida diligencia en derechos humanos y cómo las empresas deben identificar y evaluar sus consecuencias negativas en derechos humanos, teniendo en cuenta los criterios de valoración establecidos por los Principios Rectores. Para ello, se realizará el Taller grupal 2 que será explicado durante la sesión. |
DÍA 2 (5 horas)
Viernes, 13 de septiembre - Hora: 8:00 a.m. – 3:30 p.m.
No. | Asuntos generales | Temáticas abordadas |
1 | Bienvenida y recapitulación de los temas del día 1 | La jornada iniciará con la descripción de la agenda del día, una breve recapitulación de los temas abordados durante el primer día y se resolverán las dudas que las personas participantes tengan sobre ellos. A continuación, se socializarán los resultados obtenidos del Taller grupal 2 y se realizará una reflexión sobre ellos. |
2 | Debida diligencia en derechos humanos – Parte II | Como continuación de la Parte I, se explicará en qué consiste la prevención y mitigación de las consecuencias negativas en derechos humanos, y cómo se puede llevar a cabo a través del diseño de planes de acción para su gestión. Con el fin de afianzar los conocimientos adquiridos, se realizará el Taller grupal 3 que será explicado durante la sesión. |
3 | Remediación de las consecuencias negativas en derechos humanos | En esta sección se explicará por qué las empresas, además de respetar los derechos humanos, también deben reparar las consecuencias negativas que generen sus actividades sobre los derechos humanos y a través de qué mecanismos lo deberían hacer. Para esta sección, se elaborará un espacio reflexivo que será explicado durante la sesión y con base en él se brindarán buenas prácticas para que las empresas avancen en la remediación. |
4 | La debida diligencia en derechos humanos y el Desarrollo Sostenible | Para finalizar el curso taller, se explicará cómo la debida diligencia en derechos humanos contribuye al logro de la Agenda 2030, por qué se relaciona con ella y por qué es importantes en el contexto actual. |
Conferencista:
Ángela María Escobar Salas
Politóloga de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, Magíster en Derechos Humanos y Democratización de la Universidad Externado de Colombia. Cuenta con una amplia experiencia en asuntos de derechos humanos y empresas, sostenibilidad y gestión ASG desde el campo de la investigación, la consultoría y la práctica empresarial.
Su trayectoria laboral ha estado enfocada en la investigación y asesoría sobre asuntos de derechos humanos, justicia transicional y empresas (Agencia Alemana de Cooperación Internacional-GIZ y Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables-CREER); el diseño de lineamientos prácticos para empresas sobre asuntos relacionados con derechos humanos desde el diálogo multiactor (Guías Colombia-Fundación Ideas para la Paz); la implementación de procesos de debida diligencia en derechos humanos en la gestión empresarial (Telefónica Movistar Colombia); la capacitación en empresas, derechos humanos y sostenibilidad corporativa (Pacto Global de las Naciones Unidas en Colombia); y liderazgo de proyectos dirigidos a empresas del sector gasífero para la integración y gestión de asuntos de derechos humanos en sus operaciones (Fundación Ideas para la Paz).
Actualmente es consultora en empresas, derechos humanos y diversidad e inclusión, asesorando y apoyando a empresas y organizaciones del sector privado en la generación de buenas prácticas para la gestión de estos asuntos, y desde 2021 ha sido capacitadora
Inscripciones:
Para inscribirse por favor diligenciar el formato con todos los datos del participante y de la empresa para facturar. (Las empresas anexar RUT con el formato) Una vez recibido el formato se generará la factura correspondiente. Esto solo aplica para empresas. Las empresas que generan orden de compra o servicio solo se entregarán a los participantes las memorias, certificados y grabaciones hasta que se haya facturado.
Personas naturales inscripción: Se debe enviar el formato de inscripción y el pago del curso. No se hace pre reserva de cupos.
Inversión
El costo de la inscripción debe estar cancelado antes de iniciar el evento (es decir, antes del viernes 6 de septiembre).
Inscripciones e información comercial:
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Claudia Patricia Prada B. |
Descripción del evento
| Inicio | Sep 12, 2024 - 8:00 am |
| Clausura | Sep 13, 2024 - 5:10 am |
| Cierre inscripción | Sep 11, 2024 - 10:00 pm |
| Lugar | Bogotá Edificio Royal |