Derechos Humanos en las Cadenas de Suministro: ¿Qué deben hacer las empresas?
El Curso Virtual Sincrónico DERECHOS HUMANOS EN LAS CADENAS DE SUMINISTRO: ¿QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS? Será de 10 horas, distribuidas en 5 días/2 horas diarias por clase. El horario será de 8:00 a 10:00 a.m. Hora de Colombia y se dictará en Octubre 22, 24, 28 y 30. Noviembre 1 de 2024. Se entregará certificado de participación.
El curso tiene metodología virtual sincrónica. Se debe conectar a través de la plataforma Teams en los días y horarios estipulados para el curso
Requisitos para participar:
La empresa debe diligenciar el formato y pagar el curso cinco (5) días antes de iniciar el curso (Solo aplica para empresas) antes del viernes 18 de octubre. (cupo limitado una vez se complete el cupo de asistentes se cierra el curso).
Personas naturales inscripción: Debe enviar el formato de inscripción junto con el pago del curso. No se hace pre-reserva de cupos.
El lunes 21 de octubre le llegará un enlace para poder ingresar a las charlas. Este enlace es personal e intransferible ya que aplican restricciones. Este enlace sólo estará habilitado durante los días del curso. Sólo se entrega el certificado de asistencia a las personas que hayan participado mínimo el 80% del curso.
Presentación: ¿qué se aprenderá en este curso?
En gran medida, el éxito de un negocio depende de sus proveedores y de las actividades que ellos realizan como parte de este. Esto implica que las empresas deben asegurar que ellos y su cadena de suministro en general, sea y se desarrolle de una manera responsable y para ello no es suficiente solo fijarse en que cumplan con todos los requerimientos técnicos para la prestación del servicio, sino el cumplimiento en la gestión, entre otros, de los asuntos de derechos humanos.
Para lograrlo, una empresa no solo debe integrar a su cadena de suministro en su proceso de debida diligencia en derechos humanos, sino que debe influenciar a sus proveedores para que ellos también pongan en marca este proceso, tal como lo establecen los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas (2011). Pero ¿qué debería hacer una empresa para lograr que sus proveedores gestionen los derechos humanos?
Basado en lo que plantean los Principios Rectores y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales en la materia, este curso brindará a las personas interesadas buenas prácticas de cómo dar algunos primeros pasos para que los proveedores comprendan la importancia que tiene para la empresa y para ellos mismos la gestión de los derechos humanos, y cómo empezar a influenciar para que avancen en el paso a paso de su propia debida diligencia en derechos humanos, basado en un modelo de acompañamiento.
También se explicará cómo la crisis en las cadenas de suministro derivadas de la coyuntura sanitaria, política y social a nivel internacional vividas desde 2020 hasta hoy, por un lado, impactan la gestión de derechos humanos, pero por el otro, cómo una adecuada debida diligencia en la materia puede contribuir a alivianar dicha crisis. Asimismo, durante el curso se mostrará la relación que tienen las cadenas de suministro responsables con el Desarrollo Sostenible y la forma como las empresas pueden contribuir a él.
Objetivo General
El curso virtual sincrónico Derechos humanos en las cadenas de suministro: ¿qué deben hacer las empresas?, tiene como objetivo generar capacidades y fortalecer habilidades para que las empresas den sus primeros pasos en la integración de la cadena de suministro en su gestión de derechos humanos y puedan influenciar a sus proveedores para que inicien dicha gestión, a través de buenas prácticas basadas en experiencias y casos reales de empresas.
Metodología
Modalidad teórica: Contenidos magistrales y técnicos sobre cada temática y estándares internacionales relacionados.
Modalidad práctica: Ejercicios sencillos que los participantes desarrollarán
Perfil de los Asistentes:
Este curso virtual está dirigido a personal de empresas responsables de la gestión de derechos humanos, de los asuntos de sostenibilidad, personal de las áreas de contratación y administradores de contratos, profesionales interesados en la materia y emprendedores que quieran comprender la relación del talento humano con el trabajo decente. El curso también está dirigido a organizaciones sociales que desde su accionar contribuyen y apoyan a las empresas en la gestión de los derechos humanos, entre otros interesados.
Si bien se valorará el conocimiento y experiencia de las personas participantes sobre Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y abastecimiento, estos no serán un requisito de participación pues a pesar de ser un curso avanzado y de abordar algunos asuntos de esta forma, también brindará lineamientos básicos para aquellas personas que estén empezando a aproximarse a estos temas.
Agenda:
Sesión 1 Introducción a los derechos humanos y su relación con las cadenas de suministro | En esta sesión se explicará qué son los derechos humanos y se describirán cuáles son los principales instrumentos normativos (pactos, tratados y convenciones), que una empresa debe tener en cuenta en el marco de sus operaciones para garantizar el respeto de los derechos humanos. También se explicará por qué los derechos humanos también están presentes en las actividades que tienen lugar en una cadena de suministro. |
Sesión 2 El deber de las empresas de gestionar los derechos humanos en las cadenas de suministro | En la sesión se explicará en qué consiste la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos de las personas trabajadoras, teniendo en cuenta los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, y por qué es fundamental que en la actualidad se integre a la cadena de suministro en esta gestión. |
Sesión 3 Pasos y buenas prácticas para integrar a la cadena de suministro en la gestión de derechos humanos de la empresa | Con base en los contenidos de la sesión anterior, se detallarán qué acciones o buenas prácticas deben seguir las empresas para integrar a la cadena de suministro en su gestión de los derechos humanos, específicamente, en la formulación de la política corporativa en la materia, en la identificación de riesgos e impactos negativos en derechos humanos y en las acciones de reparación de dichas consecuencias negativas. |
Sesión 4 Pasos y buenas prácticas para influenciar a los proveedores para que realicen su propia gestión de derechos humanos | Como contraste de la sesión anterior, en esta se explicarán algunas buenas prácticas que las empresas podrían realizar para ejercer influencia sobre sus proveedores para que inicien y/o avancen en la formulación de su propia política corporativa en la materia, en la identificación de sus riesgos e impactos negativos en derechos humanos y en las acciones para que reparen dichas consecuencias negativas. |
Sesión 5 El papel de las cadenas de suministro en el Desarrollo Sostenible | Durante la última sesión, se explicará por qué las cadenas de suministro juegan un papel clave en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, cuáles son los desafíos que enfrentan en la actualidad estas cadenas y su impacto real sobre dicho Desarrollo. |
Conferencista:
Ángela María Escobar Salas
Politóloga de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, Magíster en Derechos Humanos y Democratización de la Universidad Externado de Colombia. Cuenta con una amplia experiencia en asuntos de derechos humanos y empresas, sostenibilidad y gestión ASG desde el campo de la investigación, la consultoría y la práctica empresarial.
Su trayectoria laboral ha estado enfocada en la investigación y asesoría sobre asuntos de derechos humanos, justicia transicional y empresas (Agencia Alemana de Cooperación Internacional-GIZ y Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables-CREER); el diseño de lineamientos prácticos para empresas sobre asuntos relacionados con derechos humanos desde el diálogo multiactor (Guías Colombia-Fundación Ideas para la Paz); la implementación de procesos de debida diligencia en derechos humanos en la gestión empresarial (Telefónica Movistar Colombia); la capacitación en empresas, derechos humanos y sostenibilidad corporativa (Pacto Global de las Naciones Unidas en Colombia); y liderazgo de proyectos dirigidos a empresas del sector gasífero para la integración y gestión de asuntos de derechos humanos en sus operaciones (Fundación Ideas para la Paz).
Actualmente es consultora en empresas, derechos humanos y diversidad e inclusión, asesorando y apoyando a empresas y organizaciones del sector privado en la generación de buenas prácticas para la gestión de estos asuntos, y desde 2021 ha sido capacitadora
Inscripciones:
Para inscribirse por favor diligenciar el formato con todos los datos del participante y de la empresa para facturar. (Las empresas anexar RUT con el formato) Una vez recibido el formato se generará la factura correspondiente. Esto solo aplica para empresas. Las empresas que generan orden de compra o servicio solo se entregarán a los participantes las memorias, certificados y grabaciones hasta que se haya facturado.
Personas naturales inscripción: Se debe enviar el formato de inscripción y el pago del curso. No se hace pre reserva de cupos.
Inversión
El costo de la inscripción debe estar cancelado antes de iniciar el evento (es decir, antes del viernes 18 de octubre).
Inscripciones e información comercial:
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Claudia Patricia Prada B. |
Descripción del evento
| Inicio | Oct 22, 2024 - 8:00 am |
| Clausura | Nov 01, 2024 - 10:00 am |
| Cierre inscripción | Oct 21, 2024 - 10:00 pm |