Gestión Responsable del Recurso Humano: Una mirada desde la Diversidad, Equidad e Inclusión
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El Curso Virtual Sincrónico GESTIÓN RESPONSABLE DEL RECURSO HUMANO: UNA MIRADA DESDE LA DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN será de 10 horas, distribuidas en 5 días/2 horas diarias. El horario será de 8:00 a.m. a 10:00 a.m. y se dictará los días: Septiembre 25 y 27. Octubre 2, 4 y 8 de 2024. Se entregará certificado de participación, grabación de las clases y memorias. El curso tiene metodología virtual sincrónica. Se debe conectar a través de la plataforma Teams en los días y horarios estipulados para el curso.
Requisitos para participar:
El curso tiene metodología virtual sincrónica. Se debe conectar a través de la plataforma Teams en los días y horarios estipulados para el curso.
La empresa debe diligenciar el formato y pagar el curso 5 días antes de iniciar el curso. (Solo aplica para empresas) Antes el viernes 20 de septiembre (cupo limitado una vez se complete el cupo de asistentes se cierra el curso).
Personas naturales inscripción: Debe enviar el formato de inscripción junto con el pago del curso. No se hace pre-reserva de cupos. El cupo es limitado una vez se complete el grupo de participantes se cierran las Inscripciones.
El martes 24 de septiembre le llegará un enlace para poder ingresar a las clases. Este enlace es personal e intransferible ya que aplican restricciones. Este enlace sólo estará habilitado durante los días del curso. Sólo se entrega el certificado de asistencia a las personas que hayan participado mínimo el 80% del curso.
Introducción:
En la actualidad, la gestión de recursos humanos no se limita simplemente a la administración de personal, sino que también implica la promoción de un entorno laboral inclusivo, equitativo y justo. La gestión responsable del recurso humano se centra en el bienestar integral de los empleados y en el impacto positivo que una cultura organizacional ética y orientada hacia la inclusión puede tener en el rendimiento y la sostenibilidad de la empresa.
En este contexto, la inclusión, la equidad y la igualdad se han convertido en pilares fundamentales de las prácticas de recursos humanos modernas. La creación de un entorno laboral donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y tienen igualdad de oportunidades es esencial no solo para el éxito organizacional, sino también para el desarrollo personal y profesional de cada individuo dentro de la organización.
Dentro de los beneficios de abordar esta temática se encuentran:
- Competitividad en el mercado laboral
- Mejora del clima laboral y la productividad
- Reducción del riesgo legal y reputacional
- Cumplimiento de normativas y estándares internacionales
En resumen, abordar la gestión responsable del recurso humano, la inclusión, la equidad y la igualdad en la formación de profesionales de recursos humanos no solo es una cuestión ética, sino también estratégica y práctica para el éxito sostenible de cualquier organización en el panorama empresarial actual.
Objetivo General:
Al finalizar este curso de formación, los participantes serán capaces de aplicar prácticas de gestión de recursos humanos que promuevan un entorno laboral ético, inclusivo y respetuoso, fomentando el desarrollo profesional, la satisfacción del empleado y el cumplimiento de los principios de responsabilidad social corporativa.
Metodología:
Las sesiones se desarrollarán mediante formación presencial magistral, y práctica, donde se promueve en los participantes la reflexión, discusión y desarrollo de propuestas de intervención y creación de planes de acción, basado en los resultados diagnósticos.
Agenda:
Sesión 1 | Alineación de la estrategia del área de gestión humana a la estrategia de sostenibilidad de la compañía. |
Sesión 2 | Identificación de la Inclusión, Diversidad y equidad en el ciclo de vida del colaborador. |
Sesión 3
| Procesos de selección y promoción diversos e incluyentes. |
Sesión 4 | Promoción de una cultura inclusiva y diversa. |
Sesión 5 | Beneficios de la inclusión del talento diverso en la toma de decisiones. |
Conferencista:
Marcela Ortega Leal.
Licenciada en Educación Especial; Magíster en Dirección Estratégica; Magíster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento; candidata al Doctorado en Administración y Desarrollo; Coach Ontológico certificado.
Con experiencia laboral de más de 16 años en el sector educativo como docente, coordinadora, investigadora y capacitadora. Al igual que en la consultoría para la empresa pública y privada en temáticas actuales que buscan la materialización de la agenda 2030 de los Objetivos del Desarrollos Sostenible, manejando estándares internacionales del GRI, Principios del Pacto Mundial, Directrices de la OCDE, y la ISO26000.
Con experiencia en capacitaciones para diversas universidades de Latinoamérica.
Inscripciones:
Para inscribirse por favor diligenciar el formato con todos los datos del participante y de la empresa para facturar. (Las empresas anexar RUT con el formato) Una vez recibido el formato se generará la factura correspondiente. Esto solo aplica para empresas. Las empresas que generan orden de compra o servicio solo se entregarán a los participantes las memorias, certificados y grabaciones hasta que se haya facturado.
Personas naturales inscripción: enviar formato para reserva de cupo. Una vez envíen el soporte de pago se oficializa el cupo y se generará la factura correspondiente de pago.
Inversión
El costo de la inscripción debe estar cancelado antes de iniciar el evento (es decir, antes viernes 20 de septiembre).
Inscripciones e información comercial:
 | Claudia Patricia Prada Facebook | Instagram | LinkedIn | Twitter | Youtube
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Descripción del evento
| Inicio | Sep 25, 2024 - 8:00 am |
| Clausura | Oct 08, 2024 - 9:00 am |
| Cierre inscripción | Sep 24, 2024 - 10:00 pm |