Diversidad e inclusión en las empresas: importancia de la contratación, selección y desarrollo de personal diverso
El Curso Virtual Sincrónico DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LAS EMPRESAS: IMPORTANCIA DE LA CONTRATACIÓN, SELECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL DIVERSO será de 10 horas, distribuidas en 5 días/2 horas diarias por clase. El horario será de 8:00 a.m. a 10:00 a.m. hora de Colombia y se dictará en agosto 6, 9, 12, 14 y 16. Se entregará certificado de participación.
El curso tiene metodología virtual sincrónica. Se debe conectar a través de la plataforma Teams en los días y horarios estipulados para el curso
Requisitos para participar:
La empresa debe diligenciar el formato y pagar el curso cinco (5) días antes de iniciar el curso. (Solo aplica para empresas) antes del viernes 2 de agosto. (cupo limitado una vez se complete el cupo de asistentes se cierra el curso).
Personas naturales inscripción: Debe enviar el formato de inscripción junto con el pago del curso. No se hace pre-reserva de cupos.
El lunes 5 de agosto le llegará un enlace para poder ingresar a las charlas. Este enlace es personal e intransferible ya que aplican restricciones. Este enlace sólo estará habilitado durante los días del curso. Sólo se entrega el certificado de asistencia a las personas que hayan participado mínimo el 80% del curso.
Presentación:
¿Qué se aprenderá en este curso?
Como parte de las estrategias empresariales de diversidad e inclusión, la atracción, selección y desarrollo de personal diverso son acciones que hoy por hoy, cualquier empresa, de cualquier tamaño, debería estar en capacidad de realizar, teniendo en cuenta que son actividades que están en la esencia y son el centro de la gestión de la diversidad e inclusión a nivel corporativo.
La apuesta por la diversidad e inclusión en los negocios ha crecido escalonadamente en los últimos años y, más que una moda, es una buena práctica que ha llegado para quedarse. Expertos en recursos humanos y firmas de consultoría especialistas en la temática y en sostenibilidad corporativa, aseguran que los equipos más diversos e inclusivos permiten que las empresas tomen mejores decisiones, aumenta el rendimiento de las empresas, las hace más innovadoras y ágiles, y potencia sus resultados comerciales 1. Cloverpop y Deliotte
No obstante, las ventajas de contar con personal diverso no son equiparables con los retos que aún existen en la materia. De hecho, en algunas empresas, las estrategias de diversidad e inclusión siguen estando más centradas en algunos pasos iniciales como generar una cultura diversa al interior de la organización o desarrollar un compromiso en la materia. Aunque esto es importante, no es suficiente cuando lo que se busca es que las empresas realmente estén en capacidad de atraer, seleccionar y desarrollar personal diverso, de manera responsable.
¿Cómo lograrlo? ¿Qué debe tener una empresa para realmente atraer personal diverso? ¿Cómo debería desarrollar entrevistas dirigidas a este personal? ¿Cómo mantener motivado a este personal una vez lo han contratado? Estas y otras preguntas serán respondidas a lo largo de este curso, teniendo en cuenta experiencias reales y casos de éxito de otras empresas, herramientas para su aplicación, información y estrategias desarrolladas por expertos en diversidad e inclusión, y un marco conceptual que permita a las personas participantes un abordaje más preciso de los contenidos presentados y el desarrollo de habilidades que les permitan llevar a la práctica estas acciones en sus empresas.
Objetivo General:
El curso virtual sincrónico Diversidad e inclusión en las empresas: importancia de la contratación, selección y desarrollo de personal diverso, tiene como objetivo de sensibilizar y generar habilidades sobre qué es la diversidad e inclusión y por qué es importante para las empresas, resaltando la necesidad de contratar, seleccionar y desarrollar personal diverso, y cómo lograrlo en la actividad empresarial.
Metodología
Modalidad teórica: Contenidos magistrales y técnicos sobre cada temática, estándares internacionales relacionados y casos de éxito empresarial en la materia.
Modalidad práctica: Ejercicios sencillos que los participantes desarrollarán durante las sesiones de capacitación, con el apoyo de plataformas virtuales y gratuitas.
Perfil de los Asistentes:
Este curso virtual está dirigido a personal de empresas responsable de los asuntos de recursos humanos, diversidad e inclusión, derechos humanos y sostenibilidad, entre otras áreas que en cada empresa tengan relación con la gestión de estos asuntos. También está dirigido a profesionales interesados en la materia y emprendedores que quieran iniciar procesos de selección, contratación y desarrollo de personal diverso, así como organizaciones sociales que desde su accionar contribuyen y apoyan a las empresas en la gestión de la diversidad e inclusión, entre otros interesados.
Agenda:
Sesión 1 Introducción a la diversidad e inclusión y su relación con las empresas | El curso iniciará explicando qué es la diversidad e inclusión y otros conceptos asociados, y cuáles son las principales poblaciones diversas existentes que las empresas deberían tener en cuenta. También se explicará como la diversidad e inclusión se relaciona con los derechos humanos y los derechos laborales. |
Sesión 2 Políticas y estrategias empresariales de diversidad e inclusión | En esta sesión se explicará qué son estas políticas y estrategias, por qué es importante que las empresas cuenten con ellas y por qué se deberían integrar compromisos y acciones de selección, contratación y desarrollo de personal diverso en estas políticas y estrategias. |
Sesión 3 Atracción de personal diverso | La tercera sesión se centrará en qué es la atracción de personal diverso bajo un enfoque de diversidad e inclusión y qué buenas prácticas deberían desarrollar las empresas, por ejemplo, qué requieren antes de atraer personal diverso, cómo lograr ser una marca empleadora inclusiva, entre otras. |
Sesión 4 Selección de personal diverso | Durante esta sesión se explicará qué es la selección de personal diverso bajo un enfoque de diversidad e inclusión y qué buenas prácticas deberían desarrollar las empresas, por ejemplo, cómo elaborar términos de referencia incluyentes, acciones de comunicación inclusiva durante las entrevistas, entre otras. |
Sesión 5 Desarrollo de personal diverso | La última sesión se centrará en qué es el desarrollo bajo un enfoque de diversidad e inclusión y qué buenas prácticas deberían llevar a cabo empresas, cómo mantener la motivación en el personal diverso, cómo atender las necesidades de este personal, qué estrategias diferenciales desarrollar, entre otros. |
Conferencista:
Ángela María Escobar Salas
Politóloga de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, Magíster en Derechos Humanos y Democratización de la Universidad Externado de Colombia. Cuenta con una amplia experiencia en asuntos de derechos humanos y empresas, sostenibilidad y gestión ASG desde el campo de la investigación, la consultoría y la práctica empresarial.
Su trayectoria laboral ha estado enfocada en la investigación y asesoría sobre asuntos de derechos humanos, justicia transicional y empresas (Agencia Alemana de Cooperación Internacional-GIZ y Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables-CREER); el diseño de lineamientos prácticos para empresas sobre asuntos relacionados con derechos humanos desde el diálogo multiactor (Guías Colombia-Fundación Ideas para la Paz); la implementación de procesos de debida diligencia en derechos humanos en la gestión empresarial (Telefónica Movistar Colombia); la capacitación en empresas, derechos humanos y sostenibilidad corporativa (Pacto Global de las Naciones Unidas en Colombia); y liderazgo de proyectos dirigidos a empresas del sector gasífero para la integración y gestión de asuntos de derechos humanos en sus operaciones (Fundación Ideas para la Paz).
Actualmente es consultora en empresas, derechos humanos y diversidad e inclusión, asesorando y apoyando a empresas y organizaciones del sector privado en la generación de buenas prácticas para la gestión de estos asuntos, y desde 2021 ha sido capacitadora
Inscripciones:
Para inscribirse por favor diligenciar el formato con todos los datos del participante y de la empresa para facturar. (Las empresas anexar RUT con el formato) Una vez recibido el formato se generará la factura correspondiente. Esto solo aplica para empresas. Las empresas que generan orden de compra o servicio solo se entregarán a los participantes las memorias, certificados y grabaciones hasta que se haya facturado.
Personas naturales inscripción: Se debe enviar el formato de inscripción y el pago del curso. No se hace pre reserva de cupos.
Inversión
El costo de la inscripción debe estar cancelado antes de iniciar el evento (es decir, antes del viernes 02 de agosto).
Inscripciones e información comercial:
 | Claudia Patricia Prada |
Descripción del evento
| Inicio | Ago 06, 2024 - 8:00 am |
| Clausura | Ago 16, 2024 - 10:00 am |
| Cierre inscripción | Ago 05, 2024 - 10:00 pm |
| Capacidad | 25 |
| Disponibles | 25 |