¿Cómo Implementar y Potencializar las Diversidades Humanas, la Equidad de Género y la Inclusión (DEI) en las Organizaciones?
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El Curso Virtual Sincrónico ¿CÓMO IMPLEMENTAR Y POTENCIALIZAR LA DIVERSIDADES HUMANAS, LA EQUIDAD DE GÉNERO Y LA INCLUSIÓN (DEI) EN LAS ORGANIZACIONES? será de 10 horas, distribuidas en 5 días/2 horas diarias. El horario será de 8:00 a.m. a 10:00 a.m. y se dictará los días: febrero 16, 20, 22, 27 y 29 de 2024. Se entregará certificado de participación, grabación de las clases y memorias. El curso tiene metodología virtual sincrónica. Se debe conectar a través de la plataforma Teams en los días y horarios estipulados para el curso.
Requisitos para participar:
La persona debe diligenciar el formato y pagar el curso antes del lunes 12 de febrero. El jueves 15 de febrero le llegará un archivo en excel con los enlaces para poder ingresar a las charlas. Este enlace es personal e intransferible ya que aplican restricciones. Este enlace sólo estará habilitado durante los días del curso. Cada día de clase es un enlace diferente. Sólo se entrega el certificado de asistencia a las personas que hayan participado mínimo el 80% del curso. El cupo es limitado una vez se complete el grupo de participantes se cierran las Inscripciones.
Presentación:
En las sesiones expondremos los elementos de las diversidades humanas y la gestión de las mismas en la organización para una innovación constante y hacer frente a un mundo VUCA; volátil los cambios más rápidos son los cambios más nos costara adaptarnos; incierto: replantearnos los modos de reflexión y toma de decisiones; complejo: todo está interconectado, una situación que antes nos parecía poco trascendental hoy puede llegar a convertirse en algo crucial en cuestión de instantes; ambiguo y como nos adentramos no nuevos mercados, nuevos productos, nuevos clientes diversos en nuevas culturas.
El motor de la innovación es el deseo de un mundo mejor.
Objetivo General:
Potenciar las competencias de las personas en la gestión de las diversidades humanas en la organización.
Perfil de los Asistentes:
A profesionales de áreas de talento humano, sostenibilidad, gerencias empresariales y cualquier persona que quiera gestionar las diversidades humanas en su organización.
Agenda:
Módulo 1.
¿DE QUÉ HABLAMOS CUANDO HABLAMOS DE GÉNERO?
Conferencista: CRISTINA PLATA
- Agenda global Impacto en el ODS 5
- ¿De qué hablamos cuando hablamos de género?
- Roles y estereotipos
- Ejercicio de sesgos con cargos masculinizados en la empresa
- Consecuencias roles géneros
- Diferencia entre igualdad y equidad
Módulo 2.
IDENTIDAD DE GÉNERO LGBTI
Conferencista: ANTHONI NABETSE
- ¿Qué es identidad de género?
- Orientación sexual
- Expresión de género
- Comunidad LGBTI historia y significado
- Con la T de transgénero: Transformistas, Travestis, Transexuales
Módulo 3.
LAS DISCAPACIDADES: AJUSTES RAZONABLES PARA LA INCLUSIÓN.
Conferencista: ZAIRA CANTOR
- ¿Qué es la discapacidad?
- Tipos de discapacidades
- ¿Qué son los ajustes razonables?
- ¿Cómo implementarlos en las organizaciones?
- Accesibilidad y diseño universal
- Experiencias exitosas de ajustes razonables
Módulo 4.
ORÍGENES E INTERSECIONALIDAD
Conferencista: BETSY MALYERLIS
- Diversidad cultural -UNESCO
- Cultura
- Identidad
- Diversidad dialogante
- Tipos de diversidades- orígenes –etnias
Módulo 5.
DIVERSIDAD RELIGIOSA
Conferencista: TATIANA RESTREPO
- La diversidad religiosa y cultural en los entornos laborales
- ¿Qué es la diversidad religiosa?
- ¿Cómo debe actuar la empresa para favorecerla la libertad de culto?
- La diversidad religiosa como oportunidad
- Buenas prácticas de incorporar la Diversidad religiosa en tu empresa
Módulo 6.
DIVERSIDAD GENERACIONAL
Conferencista: CAMILA SARMIENTO
- Generaciones: Innovación y oportunidad en las organizaciones
- Las generaciones somos convergentes o divergentes
- ¿La diversidad generacional es necesaria en mi empresa?
- ¿Qué medidas eficaces puedo implementar en mi empresa?
- Buenas prácticas que gestionan diversidad generacional
Conferencistas:
Módulo 1. ¿DE QUÉ HABLAMOS CUANDO HABLAMOS DE GÉNERO?
Cristina Plata Pérez
Comunicadora, experta Innovadora en Género, diversidades humanas y prevención de las Violencias basadas en género. Ha trabajado en varios países cómo, Francia, Inglaterra, Malta y España donde se formó y trabajó durante 17 años como consultora y asesora de empresas públicas y privadas para la prevención de las violencias basadas en género y la incorporación del enfoque de género y diversidad en los planes, programas, políticas y proyectos.
Asesora de la incorporación del enfoque de género en las políticas públicas del municipio de Medellín.
Gerenta General de EQUILATERA con amplia experiencia en formación y asesorías en el sector público y privado.
Profesora de la universidad de los Andes en Cátedra y asesoría en género y diversidades a empresas altamente masculinidades de Latinoamérica.
Módulo 2.
IDENTIDAD DE GÉNERO LGBTI
Anthoni Nabetse
Docente hace 15 años, hombre transgénero líder social y presidente de la mesa de Tunjuelito, vicepresidente de la fundación Ayllu familias transmasculinas, coordinador de la red distrital de hombres Trans, hemos dado charlas sobre enfoque diferencial, familias diversas y sobre la política pública entre otras, nuevas masculinidades
Módulo 3. LAS DISCAPACIDADES: AJUSTES RAZONABLES PARA LA INCLUSIÓN
Zaira Cantor
Persona con discapacidad auditiva leve. Más de 10 años de experiencia como intérprete de lengua de señas colombiana, líder, capacitadora de la asociación arco iris Comunidad Sorda y de la Secretaría Distrital de Integración Social con sectores LGBTI.
Licenciada en Educación Comunitaria con énfasis en Derechos Humanos. Consultora experta de EQUILATERA en diversidad por discapacidad.
Módulo 4. ORÍGENES E INTERSECIONALIDAD
Betsy Mayelis Blandón
Licenciada en Geografía e Historia. Magíster en Pedagogía y Diversidad Cultural. Amplia experiencia en el área de la formación, en Colombia y en la República Democrática del Congo, África, en el sector público y no gubernamental, en la transversalización del enfoque étnico diferencial.
Activista por los derechos de las comunidades afrocolombianas. Consultora de EQUILATERA en Etnias y orígenes.
Módulo 5. DIVERSIDAD RELIGIOSA
Tatiana M. Restrepo Cervantes
Abogada y Politóloga de la Universidad del Norte en Barranquilla.
Máster en Enfoque de Género de la Universidad de los Andes.
Experiencia en Género y diversidad, organizaciones multinacionales y supranacionales, público diverso y multicultural.
Módulo 6. DIVERSIDAD GENERACIONAL
Camila Sarmiento
Psicóloga de la Universidad de la Sabana, con especialización en Desarrollo Humano para la organización de la misma universidad y Coach en Existencia en la Escuela SAPS Colombia. Experta en temas de procesos y oportunidades en gestión de talento humano con el objetivo de lograr resultados estratégicos y oportunidades de desarrollo personal y profesional de miles de colaboradores. Más de 17 años de experiencia trabajando en diferentes sectores industriales y corporativos de manera directa o a través de consultoría externa. Forma en procesos de atracción de talento, reskilling/upskilling, desarrollo y desempeño, engagement, liderazgo, crecimiento personal y profesional a través de mentoring y coaching, así como procesos formativos personales y grupales para cierre de brechas en competencias. Speaker en temas de desarrollo personal y profesional, equidad de género y proyectos retadores para posicionar áreas de talento humano a nivel estratégico.
Inscripciones:
Para inscribirse por favor diligenciar el formato con todos los datos del participante y de la empresa para facturar. (Las empresas anexar RUT con el formato) Una vez recibido el formato se generará la factura correspondiente. Esto solo aplica para empresas. Las empresas que generan orden de compra o servicio solo se entregarán a los participantes las memorias, certificados y grabaciones hasta que se haya facturado.
Personas naturales inscripción: enviar formato para reserva de cupo. Una vez envíen el soporte de pago se oficializa el cupo y se generará la factura correspondiente de pago.
Inversión
El costo de la inscripción debe estar cancelado antes de iniciar el evento (es decir, antes del lunes 12 de febrero).
Inscripciones e información comercial:
 | Claudia Patricia Prada Facebook | Instagram | LinkedIn | Twitter | Youtube
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Descripción del evento
| Inicio | Feb 16, 2024 - 8:00 am |
| Clausura | Feb 29, 2024 - 10:00 am |
| Cierre inscripción | Feb 15, 2024 - 10:00 pm |