Trabajo Decente: Buenas Prácticas para la Gestión del Talento Humano desde una Perspectiva de Derechos Humanos
Curso virtual sincrónico
TRABAJO DECENTE: BUENAS PRÁCTICAS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DESDE UNA PERSPECTIVA DE DERECHOS HUMANOS
Diciembre 5, 6, 11, 13 y 15 de 2023
Hora de Colombia: 4:00 p.m. a 6:00 p.m.
El curso tiene metodología virtual sincrónica. Se debe conectar a través de la plataforma Teams en los días y horarios estipulados para el curso. Cupo limitado una vez se complete el cupo de asistentes se cierra el curso.
Requisitos para participar:
El Curso Virtual Sincrónico TRABAJO DECENTE: BUENAS PRÁCTICAS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DESDE UNA PERSPECTIVA DE DERECHOS HUMANOS será de 10 horas, distribuidas en 5 días/2 horas diarias por clase. El horario será de 4:00 p.m. a 6:00 p.m. hora de Colombia y se dictará en Diciembre los días: 5, 6, 11, 13 y 15 de 2023. Se entregará certificado de participación.
La persona debe diligenciar el formato y pagar el curso cinco (5) días antes de iniciar clases es decir el 1 de diciembre. El lunes 4 de diciembre le llegará un link para poder ingresar a las charlas. Este link es personal e intransferible ya que aplican restricciones. Este link sólo estará habilitado durante los días del curso. Sólo se entrega el certificado de asistencia a las personas que hayan participado mínimo el 80% del curso.
Presentación:
Las personas trabajadoras son prioritarias para las empresas en su gestión de los derechos humanos. Gracias a la implementación de buenas prácticas de trabajo decente, pueden asegurar el respeto de estos derechos y de los laborales en el marco de la actividad empresarial.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que “el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres”1. El logro de todos estos elementos supone la existencia de “empleos dignos, amparados en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad” 2.
En línea con lo anterior, es posible relacionar las estrategias corporativas de recursos y talento humano con buenas prácticas de trabajo decente, en la medida que las dos se centran en cómo responder eficientemente a las necesidades e intereses de las personas trabajadoras durante su vida laboral, y donde el respeto del derecho al trabajo y los derechos humanos en el entorno laboral es un asunto fundamental.
1. https://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm.
2. Guías Colombia (2020). Experiencias empresariales de implementación de las Guías Colombia. Guía de Trabajo Decente. Estudio de caso – Telefónica Movistar, p. 8.
Objetivo General:
El curso virtual sincrónico Trabajo decente: buenas prácticas para la gestión del talento humano desde una perspectiva de derechos humanos, tiene como objetivo generar capacidades sobre la relación entre la gestión del talento humano y el trabajo decente y, cómo a través de buenas prácticas en la materia, integrar el enfoque de derechos humanos en dicha gestión, teniendo en cuenta los más altos estándares internacionales en la materia, a través de herramientas teóricas y prácticas.
Metodología:
Modalidad teórica: Contenidos magistrales y técnicos sobre cada temática y estándares internacionales relacionados.
Modalidad práctica: Ejercicios sencillos que los participantes desarrollarán durante las sesiones de capacitación, con el apoyo de plataformas virtuales y gratuitas.
Perfil de los asistentes:
Este curso está dirigido a personal de empresas responsables de la gestión de derechos humanos y de talento/recursos humanos, de los asuntos de sostenibilidad, profesionales interesados en la materia y emprendedores que quieran comprender la relación del talento humano con el trabajo decente. El curso también está dirigido a organizaciones sociales que desde su accionar contribuyen y apoyan a las empresas en la gestión de los derechos humanos, entre otros interesados.
Agenda:
Sesión 1 Introducción a los derechos humanos | En esta sesión se explicará qué son los derechos humanos, qué son los derechos laborales y cómo entender los derechos humanos en el ámbito laboral. También se describirán cuáles son los principales instrumentos normativos (pactos, tratados y convenciones), que una empresa debe tener en cuenta en el marco de sus operaciones para garantizar el respeto de los derechos de las personas trabajadoras en su lugar de trabajo. |
Sesión 2 Trabajo decente: derechos laborales desde la perspectiva de derechos humanos
| En la sesión se explicará qué es el trabajo decente, cuáles son sus principios básicos y en qué consisten cada uno de ellos, teniendo en cuenta los instrumentos desarrollados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). |
Sesión 3 Trabajo decente: derechos laborales desde la perspectiva de derechos humanos | Durante la tercera sesión se explicará en qué consiste la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos laborales y los derechos humanos de las personas trabajadoras en el ámbito laboral, teniendo en cuenta los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, y se demostrará como las estrategias de talento humano se relacionan directamente con la debida diligencia en derechos humanos que una empresa debe realizar con base en los planteamientos de estos estándares. |
Sesión 4 El talento humano como buena práctica de trabajo decente | En esta sesión se presentarán y analizarán algunas de las estrategias de talento humano más comunes implementadas por las empresas. Al presentar cada una de ellas se mencionará y reflexionará con el grupo por qué tienen relación con trabajo decente y si son estrategias que, desde esta perspectiva de derechos, podrían replicarse en sus organizaciones y cómo. |
Sesión 5 El talento humano, trabajo decente y desarrollo sostenible.
| Durante la última sesión, se explicará en qué consiste el “ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico”, y cómo el trabajo decente contribuye y es un vehículo del desarrollo en el actual contexto internacional. |
Conferencista:
Ángela María Escobar Salas
Politóloga de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, Magíster en Derechos Humanos y Democratización de la Universidad Externado de Colombia. Cuenta con una amplia experiencia en asuntos de derechos humanos y empresas, sostenibilidad y gestión ASG desde el campo de la investigación, la consultoría y la práctica empresarial.
Su trayectoria laboral ha estado enfocada en la investigación y asesoría sobre asuntos de derechos humanos, justicia transicional y empresas (Agencia Alemana de Cooperación Internacional y Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables); el diseño de lineamientos prácticos para empresas sobre asuntos relacionados con derechos humanos desde el diálogo multiactor (Guías Colombia, Fundación Ideas para la Paz); el liderazgo de procesos de debida diligencia en derechos humanos en la gestión empresarial (Telefónica Movistar Colombia); y el liderazgo de proyectos dirigidos a empresas para la integración y gestión de asuntos de derechos humanos en sus operaciones (Fundación Ideas para la Paz y consultoría independiente).
Durante 2021 y 2022 fue capacitadora activa en asuntos de empresas, DDHH y sostenibilidad de Pacto Global Red Colombia
Inscripciones e información comercial:
 | Claudia Patricia Prada
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Descripción del evento
| Inicio | Dic 05, 2023 - 8:00 am |
| Clausura | Dic 15, 2023 - 10:00 am |
| Cierre inscripción | Dic 04, 2023 - 5:00 pm |