ODS de la Práctica

ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas

Subcategoría: Promoción de entornos seguros para la mujer

Objetivo/s de la práctica:

El proyecto se fundamenta en identificación de brechas de genero mediante la promoción y adopción de prácticas y políticas laborales sin sesgos de género dentro del Banco, impulsa la redistribución de roles sociales, involucrando a la mujer en espacios laborales, mediante el desarrollo de las siguientes acciones:

• Promover la contratación de la población de mujeres directas e indirectamente.
• Promover la contratación de madres cuyos familiares cercanos dependen económica y exclusivamente de sí mismas.
• Aumentar el número de mujeres que conformen el equipo directivo del Banco Finandina.
• Promover la contratación de empleadas en la zona de influencia, es decir la sabana norte de Bogotá. 
• Empoderar a las mujeres emprendedoras en el desarrollo y fortalecimiento de su liderazgo y formación en educación financiera.
• Fomentar la igualdad y equidad de género en el Banco como elemento estratégico para la competitividad.
• Impulsar la redistribución de roles sociales, involucrando a la mujer en espacios laborales tradicionalmente masculinos.
• Promover la transformación cultural, donde el trabajo de hombres y mujeres se valore por igual y se reconozca su aporte al desarrollo sostenible de la entidad financiera.
• Suministrar a sus trabajadoras el servicio de alimentación en el restaurante ubicado en la sede principal del Banco.
• Suministrar el servicio de trasporte terrestre para movilizar a los empleados del Banco.

Iniciativa implementada:

El enfoque de género dentro del Banco está orientado a observar, estudiar y transformar las diferencias culturales, económicas y políticas en la construcción de la condición y posición de las mujeres, que generan desigualdades y se expresan en situaciones de discriminación y exclusión social y laboral.

Este enfoque en el ámbito de planificación y gestión de la entidad financiera, promueve la igualdad de oportunidades con especial énfasis en el fortalecimiento de las capacidades y competencias de las mujeres a través de su empoderamiento como titulares de derechos.

Por lo anterior, el Banco Finandina BIC ha establecido como política dar prelación a la contratación y desarrollo de mujeres, mujeres cabeza de familia, de estratos 1 y 2, mujeres jóvenes, a nivel nacional y particularmente en la zona sabana norte de Bogotá, así como contar en su equipo directivo con un porcentaje equitativo de mujeres y hombres.

Gestión y Calidad:

El Banco Finandina BIC, en el desarrollo de su modelo de negocio financiero promueve la ejecución de una estrategia de triple impacto con un propósito sostenible, mediante el cual se tienen en cuenta una serie de indicadores de desempeño que se han ejecutado sobre las metas definidas avaladas y revisadas por la Junta, el Comité de Gobierno y Desarrollo Sostenible, así como por la Administración, los cuales buscan favorecer e impactar de manera positiva las tres dimensiones de medición encaminadas a colaboradores, comunidad y medio ambiente.

Dentro de las definiciones estratégicas de triple impacto, se promueve la inclusión y la diversidad dentro de sus colaboradores, es así como el banco logró cumplir con éxito las metas definidas en esta materia resaltando entre otros, el amplísimo nivel de mujeres que mantienen rol de dirección en el banco, que ocupan el 56.56 % en los cargos de rol directivo, de esta manera la contratación de mujeres representa el 63.54 % de la planta total de trabajadores, de estas el 35.93 % son cabeza de familia.

En consecuencia,  se implementó la Política de contratación de personal, cuyo objetivo radica en promover la igualdad de oportunidades de liderazgo y desempeño a todas las colaboradoras  de la organización sin importar su género, etnia o condición social, creando un sentido de pertenencia para todos los miembros del Banco Finandina, asegurándose que sus políticas de cero tolerancia a la discriminación, acoso y abuso sean cumplidas, brindando las mismas oportunidades y condiciones a hombres y mujeres.

El banco a través de su concepto de la Universidad Corporativa de Banco Finandina BIC (UCBFA) promueve el desarrollo de sus de las colaboradoras, a través de la formación, entrenamiento y capacitación. Cuyo enfoque contempla el conocimiento de la organización, entrenamiento al cargo, el desarrollo de las competencias de liderazgo y habilidades técnicas y del ser, es así como de la población total de trabajadores el 62% es del género femenino y reciben esta formación.

Del mismo modo, se ha ampliado el programa de becas con el fin de lograr incluir 100 colaboradoras a programas de pregrado y post grado, y para aquellas colaboradoras que desempeñan cargos claves se tienen programas de becas completas para maestría, doctorado y MBA.

En la actualidad a cortas se está a portas de emprender el proceso de evaluación de mejores prácticas de equidad a través del Ranking PAR con el fin de determinar acciones adicionales orientadas a equidad salarial, espacios de bienestar, promoción y fortalecimiento de los procesos ya existentes de capacitaciones de habilidades técnicas y blandas.

Innovación:

El objetivo de este eje del proyecto es materializar el programa de Equidad Laboral con enfoque de Género garantizando la igualdad de trato entre mujeres y hombres en la compañía, favoreciendo la incorporación de las mujeres a la empresa o usar formas de comunicación internas y externas que no empleen un lenguaje sexista o basado en estereotipos.

Se deben establecer medidas encaminadas a promover y garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en lo que respecta a los procesos de selección, la retribución, la formación, el desarrollo de la carrera profesional, la promoción y las condiciones de trabajo, de manera que todas las personas que hacen parte del banco gocen de un trato igualitario y las mismas oportunidades en función de su puesto de trabajo, su desempeño, su experiencia y sus habilidades, evitando discriminación por razón de sexo.

En desarrollo de lo anterior, El Banco Finandina BIC, trasladó su sede principal a las afueras de Bogotá, con el fin de generar espacios de progreso de los habitantes de una región menos favorecida, convirtiéndose en el mayor empleador de la sabana norte de Bogotá permitiendo que las mujeres de estratos 1 y 2 que hacen parte de esta región que en su mayoría son mujeres que tienen a cargo económicamente a sus hijos y familiares más cercanos, tengan la posibilidad de emplearse dentro de la banca colombiana sin tener que incurrir en ningún costo en transporte y alimentación los cuales son suministrados por el Banco. 

Impacto del Proyecto:

El Banco Finandina valora la diversidad y la inclusión, es por ello que ha definido una política de reclutamiento y selección de sus trabajadores en la que se declara que no se hacen distinciones de género, edad, religión y orientación sexual, esto hace al Banco Finandina un Banco incluyente, equitativo y dispuesto a abrir sus puertas a personas con las habilidades, el conocimiento y la disposición de vivir y hacer realidad su cultura.

Como parte de ese atributo, el 63.54% del personal del banco son mujeres, de estas, 35.93% son cabeza de familia, a su vez, en el equipo de líderes, las mujeres participan con más del 56.56 % en los cargos de rol directivo, jóvenes entre los 18 y 28 representan el 37.98%,  los colaboradores pertenecientes a comunidades LGBTIQ+ representan un 4%, los colaboradores de la zona de influencia representa un 71,68% y los colaboradores pertenecientes a estratos 1 y 2 representan un 34,911%, estos resultados son producto del interés del Banco Finandina de apoyar y dejar su impronta social en este segmento de la población que por sus condiciones demanda  mayor protección y que tanto necesita del apoyo del empresariado colombiano.

Promoviendo la contratación de la población de mujeres, de madres cabeza de familia, de mujeres en la zona de influencia, es decir la sabana norte de Bogotá, fomentando la igualdad y equidad de género en el Banco.

Sostenibilidad en el tiempo: 

El desarrollo sostenible del Banco ha estado en el ADN de sus accionistas desde 1977 cuando inició la operación de la financiera andina de valores con un propósito inspirador que busca contribuir al progreso de las personas, ayudando a sus grupos de interés a mejorar su calidad de vida, habilitando oportunidades a través de una banca ágil, amigable y ecoeficiente, que promueve una sociedad más inclusiva implementando programas que propicien la inclusión laboral efectiva entre mujeres y hombres dentro de la compañía en lo que se refiere al acceso a empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo, fomentando la diversidad de género como manifestación de la realidad social y cultural.

El Banco Finandina BIC es consciente que le falta camino por recorrer, sin embargo, el momento presente se ha inspirado en asegurar que es una organización con un sentido empresarial sostenible que enorgullece a nuestros colaboradores y que lo ha convertido en un gran lugar para trabajar, razón por la cual lejos de percibir que este empeño a favor de la mujer pueda desaparecer, el mismo tiende a ser robustecido a mediano y largo plazo, en la medida que la organización busca permanentemente acciones que contribuyan a mejorar la posición de la mujer.

Se han enfocado en fortalecer nuestra comunicación para que nuestros líderes y cada uno de los colaboradores perciban la oferta de valor de manera tangible y cercana y cada día se sientan más orgullos de formar parte de la Familia Banco Finandina BIC.

Dicho lo anterior, y como una de las evidencias de permanencia en el tiempo del proyecto, basado en el empoderamiento y cierre de género, el Banco estructuró un programa denominado “Mujeres de Poder” que propende al fortalecimiento de habilidades de liderazgo, complementado con educación financiera básica y mentorías para potenciar pequeños negocios, dirigido a cuarenta (40) emprendedoras cabeza de hogar con vulnerabilidad socio-económica. Los colaboradores del Banco han puesto sus conocimientos como mentores, al servicio de emprendimientos liderados por mujeres cabeza de hogar con vulnerabilidad financiera, en alianza con la fundación Origen Red de Liderazgo.

Alianzas

Se realizó alianza con PROTALENTO S.A.S, cuyo objetivo fundamental es la preparación e inclusión de mujeres y hombres  bachilleres, técnicos, tecnólogos o profesionales recién graduados entre 18 y 28,  con talento, interesados en hacer carrera en el mundo digital, con resultados sobresalientes en pruebas estandarizadas, cuyas oportunidades laborales y educativas se han visto limitadas por el contexto socioeconómico en el que se han desarrollado y de esta forma apalancar su desarrollo personal y la transformación digital del país acelerando la llegada de jóvenes a empleos en industrias 4.0.

Origen Red de Liderazgo, para la formación de mujeres emprendedoras.

Así mismo, el Banco tiene alianza con la Universidad Corporativa la cual ofrece capacitación permanente de la estrategia de sostenibilidad, que tiene como uno de sus principales ejes la diversidad y la inclusión.