Herramientas para el Empoderamiento de la Mujer.

Llamado a la Acción:

Llamado a la AcciónLos llamados a la acción proveen guías concretas para avanzar en los 7 principios, pues se enfocan en retos particulares, oportunidades y temas relativos a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres. Además, ofrecen datos y cifras, buenas prácticas y suministra herramientas que pueden ayudar a las empresas a implementar los principios. Todos los llamados a la acción son documentos de trabajo, por lo que la Secretaría de los Principios para el Empoderamiento de la Mujer recibe retroalimentación de stakeholders.

Para ver llamados a la acción haga click aquí.

 

Nuevas herramientas para identificar y generar conocimiento sobre sesgos involuntarios.

Tools

 
Es posible que los sesgos involuntarios obstaculicen los esfuerzos de la compañía para avanzar en la equidad de género y la implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres. El primer paso para atacar los sesgos es descubrir asociaciones implícitas que pueden impedir el éxito de los programas de equidad de género. Puede tomar estos tests gratuitos y confidenciales para iniciar.

 

Ejemplos de otras empresas:

EjemplosCompartir buenas prácticas es fundamental para que crezca la iniciativa. Puedes ayudarnos a difundir tus buenas prácticas: ¿qué medidas ha tomado tu empresa para empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, mercado y/o la comunidad?

La Secretaría Técnica invita a las empresas a compartir ejemplos particulares de los esfuerzos para empoderar a las mujeres. Puede enviar una descripción de 150 a 250 palabras al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. .

Algunos temas que puede relacionar con género son:

  • Clima: Con la firma de la COP21, gobiernos, empresas y otros stakeholders deben invertir en estrategias que generen resiliencia frente al cambio climático.
  • Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres son una plataforma para escalar las acción corporativa y catalizar las alianzas y colaboraciones para alcanzar los ODS.
  • Paz: El conflicto y la inestabilidad no sólo tienen impacto en las personas y el ambiente, pero también supone riesgos para el sector privado.
  • Juventud: La Secretaría de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres explora el rol de las empresas en el empleo de los jóvenes y hace un llamado a las empresas a presentar ejemplos sobre las medidas que se están tomando para promover trabajo para mujeres jóvenes.

¿Cómo reportar?

ComoReportarLas empresas que estén interesadas en firmar la Declaración de CEO en apoyo a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres deben diligenciar el formulario en línea. Un miembro del equipo confirmará la recepción y estará dispuesto a responder las preguntas que se generen al respecto.  

La Declaración de CEO en apoyo a los Principios de Empoderamiento de la Mujer ofrece a los líderes empresariales una oportunidad para mostrar su apoyo al objetivo general de promover y empoderar a las mujeres. Adicionalmente, proporciona una plataforma para que los ejecutivos corporativos alienten a otros actores empresariales a apoyar los Principios. Los firmantes de la Declaración de CEO reconocen que el trato equitativo debe  ser una prioridad corporativa.

Información tomada de http://www.weprinciples.org/Site/EngagementOpportunities/
Biblioteca.

UN Global Compact

Principios para el Empoderamiento de la Mujer - La equidad es negocio.
UN Global Compact.

 

 

ONU MujeresAgenda de Trabajo Empresas, Empoderamiento Económico de las Mujeres y Construcción de Paz.
FIP, ONU Mujeres y Pacto Global.

ONU Mujeres

Planeta 50-50.
ONU Mujeres.

ONU Mujeres

Principios para el Empoderamiento de la Mujer.
ONU Mujeres.

MintrabajoSello Equipares.
Ministerio del Trabajo, PNUD.

Presidencia de la República



Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer.
Presidencia de la República.

 

Consejería Equidad de la Mujer
Lineamientos de la Política Pública Nacional de Equidad de Género para las Mujeres.
Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer.

 

ONU Mujeres

Empower Women.
ONU Mujeres.

Naciones Unidas Alto Comisionado

Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. 
Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos.

Naciones Unidas Alto Comisionado

Comité sobre Eliminación de la Discriminación contra la Mujer.
Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos.

OIT


Convenio sobre igualdad de remuneración.
Organización Internacional del Trabajo.



OIT
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación).
Organización Internacional del Trabajo.



OIT
Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares.
Organización Internacional del Trabajo.

 

OIT
Convenio sobre la protección de la maternidad.
Organización Internacional del Trabajo.

 

OIT
Igualdad de género en el mundo del trabajo.
Organización Internacional del Trabajo.

 

Banco Mundial


Género: Panorama General.
Banco Mundial.

 

We Do



Organización de Desarrollo y Medio de la Mujer.
Women´s Environment & Development Organization.

 


 

ONU MujeresHeForShe.
ONU Mujeres.

GRI


Indicadores reportar ODS 5.
Global Reporting Initiative.